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朝阳:新春植树忙(图)

2019-08-22 09:19 来源:中国日报网

  朝阳:新春植树忙(图)

  (责编:邱越、黄子娟)“彩虹”系列无人机是在国际市场上最畅销的中国军用无人机,中国航天空气动力技术研究院“彩虹”系列总设计师石文此前曾对媒体表示,“彩虹”无人机已经出口到了十多个国家,用户反馈“非常好”。

全国29个省(自治区、直辖市)和11家军工集团优选推荐了816个项目参赛,涉及近700家企业和创新团队。(王俞、董亚涛摄)

    来自北京的现场观众温红彦,不时用手机拍下空军战机与社会公众“同框”、与祖国蓝天“同框”的震撼图景,她说,“在全民国家安全教育日里,实地目睹八一飞行表演队刀尖上的空中芭蕾,既震撼又振奋,更加深切地感受到国家安全自信、强国兴军自信。最后,美国造船人手严重缺失。

  这将是美国总统首次作出这一表态,引发中东多国强烈反对。针对这一可能性,韩国外交部回应说,韩国政府已对美方可能提出的各种方案作好准备,尽力获得让国会和民众能接受的谈判结果。

(责编:黄子娟、白宇)

  不害怕吗?这位面庞黝黑的中年汉子摇摇头——“这种情况,当时根本就没怕过,大家都是不假思索直接上!后来想起来,可能有点怕……”说完,他咧嘴笑了笑。

  其次,美国明显的偏袒立场也会使其失去巴方信任,使长期以来美国在巴以问题上所作努力付诸东流,此举可能会引发伊斯兰国家普遍的反美、反以情绪,损害美国国际信誉和影响力。但不少专家对美国国防预算增加所产生的实际效果表示怀疑。

  美军急需大量B-21顶替其现役老旧机型根据美国军方说法,将新一代战略轰炸机命名为“B-21”,意为“21世纪的第一架轰炸机”。

  库尔德工人党是土耳其、美国、欧盟认定的恐怖组织,其武装人员现多聚集在伊拉克和叙利亚北部地区,近两年多次潜入土境内发动袭击。因据说羊角具有独特的药用价值,黑市上一只北山羊能卖数千元,巨大的利润让盗猎者不惜铤而走险。

  ”空军某部飞行员梁磊说,“我们虽身处大漠戈壁,但我们的航迹要飞向大海和高原,我们的眼界要投向更高更远的天空。

  中国特色社会主义进入了新时代,国防和军队建设也进入了新时代。

  ”徐勇凌认为,美国希望通过研制B-21这样的飞机替换现役飞机,就美国现有国力几乎是无法支撑的。报道还提出一串疑问:为何中国新一代隐形轰炸机不采用B-2那样的“飞翼”布局?这是否表明中国航空工业在相关的电传操纵技术领域还不成熟?或者是中国对隐形技术缺乏信心,希望利用高速性能来保证未来轰炸机的战时生存力?据《环球时报》记者了解,与国内许多防务杂志刊发的文章类似,《航空知识》刊登关于国产新型轰炸机的文章的出发点很简单,就是表达中国航空界人士以及军事爱好者们对于这个“国之重器”的期许和盼望,跟所谓的“政府授意”压根一点关系都没有。

  

  朝阳:新春植树忙(图)

 
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2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-08-22 08:39:17 来源: 中国网 记者 任明杰 实习记者 董添
显然,尽管深圳代有变迁,但圳田为业却始终如一。

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-08-22起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 \*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-08-22起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

责任编辑: 郭涛
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